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崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各崗位需求人才的招聘工作，及時(shí)高效的招聘到企業(yè)需要的人才，人力資源工作的規(guī)劃，建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作程序或規(guī)章制度，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)利用人力資源，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位架構(gòu)，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司崗位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際需求相符。

3.編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，辦理新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)用工合同的簽訂和人事檔案的管理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

4.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議；負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)和員工資質(zhì)、資格以及建設(shè)系統(tǒng)“三庫(kù)一平臺(tái)”的管理。

5.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善改進(jìn)績(jī)效管理體系。

6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。7.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研提出報(bào)告。

8.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織與接待，公司網(wǎng)站和公眾號(hào)的維護(hù)，重要事件的宣傳報(bào)道，樹(shù)立公司良好的公眾形象。

9.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。

10.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。

職位福利：午餐、五險(xiǎn)