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崗位職責：
1、貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。2、負責制定和跟蹤落實行政人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
3、在總經辦領導下組織制定、審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書。
4、根據公司的管理理念以及實際情況，在總經辦領導下制訂出科學規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善；定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。
5、根據公司經營情況，分析人力資源需求，在總經辦的領導下，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數量及質量上的要求。
6、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性；完善激勵機制，調動一切積極因素完成經營目標。
7、跟進協(xié)調、處理勞動人事方面的糾紛。
8、監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。
9、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。
10、審核部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。
11、組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。
12、負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作。
13、負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員。
14、貫徹、執(zhí)行總經辦下達的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡30歲以上，至少五年以上同崗位工作經驗。
2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
3、有高度的工作責任感和事業(yè)心，實事求是，熱愛本職工作，遵紀守法，秉公辦事，能夠吃苦耐勞，有較強的管理協(xié)調能力。