1、負(fù)責(zé)制定薪酬績效規(guī)劃、 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、管理人工成本、賦能事業(yè)部/基地人資。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的設(shè)計、實施和優(yōu)化,提高公司績效和員工激勵機制。
3、薪酬績效規(guī)劃:基于公司戰(zhàn)略需求,制定薪酬績效策略及政策并輔導(dǎo)各公司落實執(zhí)行。主導(dǎo)薪酬預(yù)算、崗位價值評估工作。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況,制定合理的績效獎金政策和方案,并進行審核和發(fā)放。
5、績效管理:負(fù)責(zé)績效方案制定、包括績效計劃制定、績效過程/評價/結(jié)果的跟進應(yīng)用。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及財務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2、大型制造業(yè)薪酬績效主管及以上任職經(jīng)驗、崗位價值評估經(jīng)驗、人工成本預(yù)算與人工成本分析改善經(jīng)驗、薪酬制度建設(shè)經(jīng)驗、績效主導(dǎo)經(jīng)驗,薪酬績效都有接觸,且在其中一個模塊有優(yōu)勢。
3、具備成本意識、邏輯分析能力、語言表達(dá)及書面表達(dá)能力。
4、熟練使用辦公室軟件,Excel函數(shù)、PPT。