職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓(xùn)金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)：
人事模快：
1、深入理解焊接車間、質(zhì)檢、物流等生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)模式、流程、業(yè)績目標(biāo)和挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求。
2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（特別是新項(xiàng)目、新產(chǎn)品如門環(huán)量產(chǎn)）的需求，制定并執(zhí)行一線操作工、班組長、技術(shù)員的招聘計(jì)劃。同步負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線關(guān)鍵崗位的招聘支持與面試協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)焊接基地人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升整體效率
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的員工關(guān)系管理，包括入離職辦理、勞動(dòng)合同、訪談、溝通會(huì)等，成為員工與管理者之間的橋梁，同時(shí)能及時(shí)處理一線員工糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)
5、通過內(nèi)部能力情況，識(shí)別培訓(xùn)需求、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好專項(xiàng)能力提升。
6、推動(dòng)基地企業(yè)文化、精益生產(chǎn)、4S等建設(shè)：
行政?？欤?br>1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的對接
2、負(fù)責(zé)公司EHS日常監(jiān)督工作
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械或材料相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各?？旃ぷ鳎ㄕ衅负完?duì)伍建設(shè)
4、具備較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓性
人事模快：
1、深入理解焊接車間、質(zhì)檢、物流等生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)模式、流程、業(yè)績目標(biāo)和挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求。
2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（特別是新項(xiàng)目、新產(chǎn)品如門環(huán)量產(chǎn)）的需求，制定并執(zhí)行一線操作工、班組長、技術(shù)員的招聘計(jì)劃。同步負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線關(guān)鍵崗位的招聘支持與面試協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)焊接基地人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升整體效率
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的員工關(guān)系管理，包括入離職辦理、勞動(dòng)合同、訪談、溝通會(huì)等，成為員工與管理者之間的橋梁，同時(shí)能及時(shí)處理一線員工糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)
5、通過內(nèi)部能力情況，識(shí)別培訓(xùn)需求、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好專項(xiàng)能力提升。
6、推動(dòng)基地企業(yè)文化、精益生產(chǎn)、4S等建設(shè)：
行政?？欤?br>1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的對接
2、負(fù)責(zé)公司EHS日常監(jiān)督工作
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械或材料相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各?？旃ぷ鳎ㄕ衅负完?duì)伍建設(shè)
4、具備較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓性
工作地點(diǎn)
寧波鄞州區(qū)智鄞產(chǎn)業(yè)園
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邱先生/人資經(jīng)理
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