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更新于 4月11日

京東產(chǎn)品運營-御泥坊(A217728)

8000-12000元·15薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 免費班車
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 扁平化管理

職位描述

京東電子商務(wù)日化
職位描述:
1、按照時間節(jié)點完成渠道年度、季度、月度銷售總結(jié)以及規(guī)劃的制定,針對規(guī)劃做好預(yù)算提報及每周維度做好經(jīng)營指標把控;
2、每日監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),從流量、客單、轉(zhuǎn)化等維度進行分析并及時優(yōu)化調(diào)整;
3、搭建渠道店鋪產(chǎn)品梯隊,根據(jù)品牌規(guī)劃方向制定爆款產(chǎn)品打造方案,新品培育等;
4、對營銷活動,直播,付費采買等站內(nèi)外資源進行規(guī)劃及執(zhí)行把控;
5、與平臺采銷日常對接,做好關(guān)系維護,及時掌握平臺動態(tài)爭取資源;
6、日常巡店、貨品、交互以及店鋪基礎(chǔ)粉絲會員運營等工作把控;
7、負責行業(yè)及競品分析、結(jié)合店鋪各維度數(shù)據(jù)收集,總結(jié)經(jīng)驗為達成業(yè)績提供數(shù)據(jù)及策略制定信息;
8、對渠道所涉及的相關(guān)平臺規(guī)則,頁面宣傳,違禁詞,批量單等進行風險把控;
9、品牌貨品調(diào)控管理;
職位要求:
1、經(jīng)驗/技能要求:
①大專以上學(xué)歷,有2年以上京東平臺運營經(jīng)驗。擁有較強的運營邏輯思維,按照品牌體系搭建產(chǎn)品梯隊,擁有打造爆款產(chǎn)品的能力,制定爆款打造策略并落地執(zhí)行搶占行業(yè)榜單。
②完成日常產(chǎn)品維護,包括但是不限于上下架/促銷設(shè)置/貨物管理等;日度/周度/季度/年度的產(chǎn)品分析和總結(jié)規(guī)劃。
2、個性標簽:做事主動靠譜,有反饋和思考,抗壓能力強,外向,抗壓能力強、能動性強

工作地點

長沙岳麓區(qū)水羊智能制造產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

李智晴/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo水羊集團股份有限公司公司標簽
水羊是一家以“自有品牌與CP品牌雙業(yè)務(wù)驅(qū)動”的新消費品美妝品牌企業(yè)。 2018年登陸 A股,股票代碼300740,成為“中國互聯(lián)網(wǎng)消費品品牌第一股”,現(xiàn)有員工近3000人,平均年齡28歲。水羊旗下?lián)碛杏喾?、大水滴、小迷糊、御、VAA、HPH等多個自有品牌。2018年,公司推出了數(shù)字化驅(qū)動的國際美妝開放平臺——水羊國際,開創(chuàng)“CP”合作模式并致力于成為全球美妝最佳CP,現(xiàn)已合作超過50個國際品牌,包括KIKO,ZELENS,LUMENE等。此外,還與強生集團拆分的全球消費品健康業(yè)務(wù)公司科赴集團達成深度戰(zhàn)略合作,全面承接旗下多品類消費品品牌在中國的電商業(yè)務(wù),代理了科赴旗下城野醫(yī)生,李施德林,露得清,大寶等10+優(yōu)質(zhì)品牌。在2021年水羊營收首次突破了50億。自2006年誕生以來,水羊通過不斷的研發(fā)投入與持續(xù)完善的體系化的研發(fā),逐步成為中國美妝行業(yè)領(lǐng)頭羊。2021年3月8日,水羊“四雙”戰(zhàn)略發(fā)布,正式確立“科技”戰(zhàn)略為水羊第一大戰(zhàn)略;2023年9月,確立以“多元肌膚科技”為水羊科技戰(zhàn)略核心定位,在“通過多元肌膚科技為人類提供最合適的肌膚解決方案”的品牌主張之下,致力讓人類享受肌膚之美。圍繞“多元肌膚科技”的品牌定位,在“研發(fā)賦能品牌,數(shù)字賦能組織”的雙科技賦能下,水羊已參與了13項國家與行業(yè)標準制定,有4000多項質(zhì)量管理流程和內(nèi)部標準,申請了超過350項國家專利,已掌握10余種獨有原料研發(fā)技術(shù),并聘請中國工程院院士參與產(chǎn)品研發(fā),研發(fā)團隊碩士及以上學(xué)歷占比超60%。目前水羊在長沙、上海、巴黎等世界各地均設(shè)有辦公地。經(jīng)過十多年的沉淀,水羊形成了自己的價值觀和企業(yè)文化。我們堅持以“簡單”為核心的企業(yè)文化,確立了“客戶第一、簡單協(xié)作、創(chuàng)造價值”的三大價值觀。我們堅信“人成事,事成人”的核心人才理念,確立了“皮實、智慧、自省”的水羊人才三大特質(zhì)。企業(yè)文化沒有對錯,但企業(yè)文化決定著企業(yè)生死,同事的聚散離別。每個人的成長環(huán)境、教育程度、自我認知等形成了每個人獨有的價值觀,而對于一個公司來講,組織高效可持續(xù)的根本,是需要將組織的核心價值觀形成共識。我們相信,對于一個企業(yè),必須需要一套相對共通的企業(yè)觀文化,有共同的價值衡量標準和溝通標準,這樣組織的效率才能提高,大多數(shù)人的利益才能得到保障。在水羊,工作不僅能讓員工收獲可觀的薪酬回報,更重要的能夠獲得職場加速成長。公司多年經(jīng)營沉淀下,形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論,為匹配的員工提供全方位的個人成長保障。在文化、能力、晉升、激勵、環(huán)境等五個方面,為員工營造職場健康成長生態(tài)模式,讓組織和員工,在“人成事,事成人”中,相互成就,共同成長,實現(xiàn)個人價值的放大。在此,我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊,成就全球十大美妝企業(yè)!
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