職位描述:
1、負責設備、質(zhì)量等供應鏈板塊全流程招聘,拓展渠道、建人才庫,保障招聘效率與質(zhì)量;
2、協(xié)同業(yè)務負責人識別團隊人才短板,制定并跟蹤人才發(fā)展計劃,參與高潛人才培養(yǎng)與梯隊建設;
3、結合業(yè)務需求,落地文化活動,挖掘標桿案例,解決文化落地問題,增強團隊凝聚力。;
4、深入業(yè)務場景,提供 HR 解決方案,建立員工溝通機制,響應訴求、防控離職風險。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上HR工作經(jīng)驗,有供應鏈、制造業(yè)、設備、質(zhì)量等業(yè)務團隊支持知識背景更佳;
2、熟悉招聘流程及實操,具備優(yōu)秀的候選人識別、面試評估與談判能力,能高效解決難招崗位的招聘問題;
3、能快速理解業(yè)務邏輯、關鍵指標,能將 HR 工作與業(yè)務場景深度結合,提供貼合業(yè)務需求的解決方案;
4、具備出色的跨部門溝通能力,能與負責人、一線員工、HR 其他模塊高效協(xié)作,推動問題解決;同時具備良好的沖突處理能力,能妥善應對員工訴求與勞動關系問題。