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職位描述
1、 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
2、 依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3 、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4、 建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規(guī)章制度；
5、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿意度；
6 、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7 、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
8、 完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，調(diào)動(dòng)員工積極性；
9 、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，營(yíng)造良好的工作氛圍；
10、 組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
11、 做好各部門(mén)職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、 負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計(jì)算工作；
13、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；
14、 員工各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、參與；
15、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
要求:
1.年齡在38歲以下，本科以上學(xué)歷，持二級(jí)人力資源管理師證書(shū)，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.擅長(zhǎng)人力資源各模塊工作（3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售類(lèi)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
休息:
大小周: 大周雙休，小周1.5天休息
上班時(shí)間: 8:30--12:00 14:30--18:00
福利: 社保 員工旅游 節(jié)日禮物 年終獎(jiǎng)