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職位描述 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂； 2、 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 3 、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 4、 建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規(guī)章制度； 5、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度； 6 、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 7 、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力； 8、 完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，調(diào)動員工積極性； 9 、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，營造良好的工作氛圍； 10、 組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力； 11、 做好各部門職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 12、 負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計算工作； 13、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)； 14、 員工各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、參與； 15、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 要求: 1.年齡在38歲以下，本科以上學(xué)歷，持二級人力資源管理師證書，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.擅長人力資源各模塊工作（3-5年同崗位工作經(jīng)驗，有銷售類公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先） 休息: 大小周: 大周雙休，小周1.5天休息 上班時間: 8:30--12:00 14:30--18:00 福利: 社保 員工旅游 節(jié)日禮物 年終獎