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一、崗位職責(zé)
1、社交媒體賬號運(yùn)營
- 負(fù)責(zé)公司旗下各大社交媒體平臺賬號的搭建、日常運(yùn)營及管理，制定并執(zhí)行平臺差異化運(yùn)營策略。
- 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化賬號內(nèi)容方向，提升粉絲增長、用戶互動及品牌曝光，實(shí)現(xiàn)賬號間的流量互通與高效引流。
2. 內(nèi)容素材全流程制作
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成賬號運(yùn)營所需的內(nèi)容創(chuàng)作，包括但不限于：文案撰寫、選題策劃、腳本設(shè)計(jì)、視頻拍攝與剪輯（含基礎(chǔ)后期制作）、圖文排版等。
- 負(fù)責(zé)內(nèi)容的定期發(fā)布與更新，跟蹤發(fā)布效果并優(yōu)化迭代，確保內(nèi)容質(zhì)量與傳播效率。
- 結(jié)合熱點(diǎn)事件及用戶需求，策劃創(chuàng)意性營銷活動，提升賬號活躍度及用戶黏性。
3、團(tuán)隊(duì)賦能與培訓(xùn)發(fā)展
- 建立新媒體人才成長體系，定期開展技能培訓(xùn)（內(nèi)容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析、平臺算法等）；
- 搭建內(nèi)部知識庫，推動經(jīng)驗(yàn)沉淀與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
- 關(guān)注成員職業(yè)規(guī)劃，制定個性化成長路徑。
4、團(tuán)隊(duì)管理與文化建設(shè)
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、分工優(yōu)化及日常管理，提升運(yùn)作效率；
- 建立積極高效的團(tuán)隊(duì)氛圍，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行文化；
- 選拔培養(yǎng)核心骨干，打造高穩(wěn)定性人才梯隊(duì)。
5、經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行與策略落地
- 拆解公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定季度/月度新媒體運(yùn)營策略；
- 主導(dǎo)多平臺運(yùn)營，對粉絲增長、用戶活躍及轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)；
- 監(jiān)控行業(yè)動態(tài)與競品動態(tài)，快速調(diào)整戰(zhàn)術(shù)確保目標(biāo)達(dá)成。
6、績效體系搭建與過程管理
- 績效制定：設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)KPI考核標(biāo)準(zhǔn)（如內(nèi)容質(zhì)量、流量增長、轉(zhuǎn)化率等），對齊業(yè)務(wù)目標(biāo)；
- 績效考核輔導(dǎo)：定期復(fù)盤數(shù)據(jù)，通過1對1輔導(dǎo)幫助成員改進(jìn)工作策略；
- 建立透明公平的激勵機(jī)制，推動績效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤。
7、資源協(xié)調(diào)與成本管控
- 管理新媒體預(yù)算，合理分配內(nèi)容制作、廣告投放等資源；
- 評估外部合作方（KOL/MCN/服務(wù)商）效能，優(yōu)化投產(chǎn)比。
二、任職要求
1. 平臺規(guī)則與風(fēng)險把控能力
- 熟悉主流社交媒體平臺的運(yùn)營規(guī)則、審核機(jī)制及法律法規(guī)，能有效規(guī)避內(nèi)容違規(guī)風(fēng)險。
- 具備輿情敏感度，能快速應(yīng)對突發(fā)情況，維護(hù)賬號安全與品牌形象。
2. 流量機(jī)制與數(shù)據(jù)分析能力
- 深度了解各平臺流量推送邏輯（如算法推薦、用戶標(biāo)簽匹配等），能通過數(shù)據(jù)工具分析用戶行為，制定內(nèi)容優(yōu)化策略。
- 有爆款內(nèi)容打造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉從選題到分發(fā)的完整鏈路。
3. 工具應(yīng)用與創(chuàng)新能力
- 熟練使用AI工具輔助內(nèi)容生產(chǎn)（如ChatGPT生成文案、Midjourney設(shè)計(jì)配圖、剪映/必剪智能剪輯等），提升工作效率。
- 掌握基礎(chǔ)設(shè)計(jì)軟件（如PS、PR、Canva等），能獨(dú)立完成視覺素材制作。
4. 其他要求
- 本科及以上學(xué)歷，5年+新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，2年+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
- 有管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，精通主流平臺玩法與工具；
- 出色的目標(biāo)拆解能力，主導(dǎo)過百萬級粉絲增長或爆款項(xiàng)目；
- 具備培訓(xùn)賦能經(jīng)驗(yàn)，擅長制定SOP、績效方案等管理體系；
- 數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用分析工具
三、薪資待遇
1.PBC績效考核及晉升機(jī)制，透明公開，面試定薪定職級。
2.薪資構(gòu)成：基本工資+津貼+績效獎金，綜合收入：12K-17K，70%管理工作，如果你覺得你能力強(qiáng)可以設(shè)置高績效挑戰(zhàn)高薪
3. 五險一金、雙休、帶薪年假、節(jié)日福利等。
4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司注重人才培養(yǎng)，提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升渠道，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
5. 定期組織專業(yè)培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
6. 輕松愉悅的工作環(huán)境，多元化的團(tuán)隊(duì)氛圍。