一、基本要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上中大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
二、核心能力與知識(shí)要求
1、必備法律知識(shí)：
a、精通中國(guó)勞動(dòng)人事法律法規(guī)體系（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等）。
B、熟悉《民法典》（合同編）、《個(gè)人信息保護(hù)法》、《數(shù)據(jù)安全法》、以及反職場(chǎng)騷擾、反歧視等相關(guān)法律原則。
C、了解公司法、安全生產(chǎn)法、消防法等與行政運(yùn)營(yíng)相關(guān)的法律。
2、風(fēng)控與合規(guī)能力：具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠獨(dú)立識(shí)別、評(píng)估和預(yù)警人事行政運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，并制定合規(guī)流程。
3、文書(shū)與溝通能力：能夠起草嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同、協(xié)議、規(guī)章制度及法律函件；具備優(yōu)秀的溝通談判技巧，能妥善處理內(nèi)外部的法律相關(guān)交涉。
4、流程管理能力：擅長(zhǎng)建立并優(yōu)化合規(guī)的人力資源與行政管理流程。
三、優(yōu)先條件
1、持有法律職業(yè)資格證或企業(yè)法律顧問(wèn)資格證者優(yōu)先。
2、有處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、在互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等強(qiáng)監(jiān)管行業(yè)有合規(guī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、薪酬面議：
我們深信，對(duì)于此高級(jí)管理崗位，一位兼具深厚法律功底與卓越管理能力的專家，其價(jià)值應(yīng)通過(guò)充分的雙向溝通來(lái)共同確認(rèn)。我們預(yù)留了充足的薪酬帶寬，誠(chéng)邀能力出眾的您前來(lái)洽談，共同商定一個(gè)匹配您卓越貢獻(xiàn)的價(jià)值回報(bào)。