職位描述
電氣設(shè)備機電設(shè)備生產(chǎn)設(shè)備工業(yè)自動化
一、職位描述：非標(biāo)自動化設(shè)備的維修、保養(yǎng)、異常處理。 六、激勵獎金：
廠區(qū)內(nèi)設(shè)有職工餐廳，提供額外餐補390元/月，餐廳消費系統(tǒng)人臉識別刷臉消費
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、要求2年以上機電或自動化設(shè)備維修工作經(jīng)驗；
3、懂電路基本知識，熟悉機電設(shè)備保養(yǎng)，維修流程，規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；
4、了解機器氣動及電路原理；
5、具有豐富的設(shè)備設(shè)施維護(hù)經(jīng)驗，熟悉增壓設(shè)備構(gòu)造及運行特性，有動力設(shè)備維修，維護(hù)工作經(jīng)驗。
2、要求2年以上機電或自動化設(shè)備維修工作經(jīng)驗；
3、懂電路基本知識，熟悉機電設(shè)備保養(yǎng)，維修流程，規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；
4、了解機器氣動及電路原理；
5、具有豐富的設(shè)備設(shè)施維護(hù)經(jīng)驗，熟悉增壓設(shè)備構(gòu)造及運行特性，有動力設(shè)備維修，維護(hù)工作經(jīng)驗。
三、工作時制：
①6天10H工作制，淡季依據(jù)實際。（五天八小時之外計算加班費，平常1.5倍，周末2倍，法定3倍加班）
②工作時間： 正常8:00-12:00 12:50-18:50。白夜班倒，3周一倒班
工作環(huán)境：實地感受車間環(huán)境 溫度 噪聲 車間密封環(huán)境，多為氣動設(shè)備，有噪音，需要帶耳塞
四、工作地點：
許昌市長葛市產(chǎn)業(yè)新城S225省道與科學(xué)大道交叉口東南角
五、薪資構(gòu)成：正常工作時間工資+技能工資+績效工資+加班費，目前面試通過給的薪資是6927-8155，根據(jù)面試情況定薪。再加上各種補貼，稅前綜合8-9.5k。
①出勤激勵獎800元/月（淡季50%發(fā)放）
②全勤獎：50元/月
③夜班補貼：10元/日
③夜班補貼：10元/日
七、用餐福利：
八、住宿和勞動保障：
免費提供并安排住宿（4-6人間，冷熱水供應(yīng)，有空調(diào)，WiFi全覆蓋）、
免費配發(fā)勞動用品；
入職繳納五險一金（當(dāng)月15日之前入職，繳納本月公積金，次月社保；15日之后順延1個月），按照許昌最低繳納基數(shù)3756繳納，公積金比例6%
九、晉升路徑：
設(shè)備技師（初級→中級→高級）→設(shè)備工程師（初級→中級(專家）)→高級設(shè)備工程師（技術(shù)+管理）
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工作地點
許昌長葛市長葛產(chǎn)業(yè)新城科學(xué)大道
入職公司信息
- 入職公司: 許昌裕同印刷包裝有限公司
- 公司地址: 華夏大道(225省道)與第四大道交匯處許昌市裕同科技智能制造產(chǎn)業(yè)示范園
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張先生/人事總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
河南優(yōu)服人力資源服務(wù)有限公司優(yōu)服集團(tuán)，總部位于蘇州工業(yè)園區(qū)，是一家專業(yè)從事人力資源外包、培訓(xùn)咨詢、生產(chǎn)外包、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘等業(yè)務(wù)的國內(nèi)具有影響力的人力資源服務(wù)機構(gòu)之一。成立多年來，集團(tuán)業(yè)務(wù)迅速覆蓋電子、機械、新能源、醫(yī)療、金融、物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。業(yè)務(wù)轄區(qū)包括上海、蘇州、無錫、鄭州、濟(jì)南、南通、宿遷等地，共設(shè)有七個分公司及一個人力資源研究所。目前集團(tuán)內(nèi)部管理人員200余人，年培訓(xùn)及供應(yīng)超過5萬人次，給客戶提供了專業(yè)高效的人力資源開發(fā)、配置和管理服務(wù)。愿景：成為客戶首選的用工管理專家使命：用知識和技術(shù)驅(qū)動個人成長和企業(yè)發(fā)展價值觀：以客戶為中心，擁抱變化，突破成長
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