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需求描述:
1、需求數(shù)量：1人
2、素質(zhì)要求：1.良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；2.較強(qiáng)的語言表達(dá)及解決問題的能力；3.良好的人際交往能力；4.高度的責(zé)任心和積極主動的工作熱情；5.政策的運(yùn)用與理解能力；6.身體健康。
3、任職要求：熟練使用辦公自動化軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
4、工作內(nèi)容：行政管理:實(shí)施文件管理，及時收發(fā)各類文件，起草綜合類文件、報告、總結(jié)等文稿，做好公司文件檔案的歸檔與內(nèi)部流轉(zhuǎn)管理，對會議議定事項進(jìn)行督辦。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定以及部門實(shí)際需要發(fā)展，制定部門培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計劃和管理。制定相關(guān)管理制度，報批后執(zhí)行，做好制度宣傳培訓(xùn)，確保全員知曉并執(zhí)行。人事管理:統(tǒng)籌公司干部隊伍建設(shè)工作，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)配、選拔、推薦、考察和考核公司中、基層干部，逐步建立結(jié)合合理的管理人才隊伍，為公司的發(fā)展提供充足的管理人才保障。組織各部門進(jìn)行崗位分析，編寫修改崗位說明書，提高員工對崗位的認(rèn)知度，激發(fā)工作熱情。規(guī)范公司組織機(jī)構(gòu)、工作崗位與人員編制管理，根據(jù)公司發(fā)展適時調(diào)整崗位的設(shè)置和人員，滿足各部門所需人員的數(shù)量和質(zhì)量要求。組織公司員工勞動合同的簽定、續(xù)定、終止、解除，協(xié)助處理勞動爭議，保障公司及員工的合法權(quán)益。規(guī)范員工考勤與請休假管理，保證員工在工作中得到有效休息，提高人力資源利用效率。負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌管理，制定人員招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作及人員調(diào)配管理工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人員培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃，以及人員培訓(xùn)政策管理和外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，組織建立員工培訓(xùn)信息臺賬。根據(jù)公司相關(guān)人事檔案管理規(guī)定，牽頭完善公司人員的檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建設(shè)與完善，按照以崗定薪的原則，制訂工資福利管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督本部門員工工資表的制作和各項福利政策的實(shí)施，保證公司薪酬福利政策的落實(shí)。合同管理:負(fù)責(zé)建立與完善部門合同管理制度，審核部門有關(guān)合同，及時與公司法務(wù)溝通，負(fù)責(zé)合同的歸檔與管理。后勤管理:負(fù)責(zé)公司會務(wù)保障工作、采購工作，確保公司日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序。
5、勞動報酬：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及候選人的經(jīng)驗(yàn)、能力確定薪資。
6、績效獎金：1.提供具有競爭力的績效獎金及其他福利待遇；2.提供職業(yè)培訓(xùn)及行業(yè)內(nèi)發(fā)展機(jī)會。
7、社會保險費(fèi)：五險一金
8、派遣期限：3年