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崗位職責(zé)：
· 有效溝通與分析用人部門招聘需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
· 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；
· 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助完成年度人員招聘計(jì)劃；
· 完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
· 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求
· 協(xié)助人力資源報(bào)告支持，包括但不限于數(shù)據(jù)收集，數(shù)據(jù)處理分析，模板變動(dòng)更新等；
· 能夠有效地與業(yè)務(wù)及人選進(jìn)行口頭和書面溝通，在日常工作中保持保密性和獨(dú)立性，以專業(yè)形象和方式履行日常職責(zé)；
· 負(fù)責(zé)SOP的制定、記錄、更新等，配合進(jìn)行人力資源各流程的改進(jìn)，提出解決方案；
· 參與組織進(jìn)行相關(guān)新系統(tǒng)的測試工作，有效進(jìn)行結(jié)果反饋，積極參與日常工作之外的新項(xiàng)目和新舉措；
職位需求：
· 具備3年以上端對(duì)端招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
· 優(yōu)秀的書面和口語英文水平，CET4及以上，具備英文郵件撰寫能力；
· 熟練掌握微軟辦公軟件Word、Excel、PowerPoint；
· 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作能力等；
· 適應(yīng)與組織中不同層次的專業(yè)人員進(jìn)行溝通，有能力同時(shí)處理多任務(wù)場景；
· 注重細(xì)節(jié)，考慮問題全面，有責(zé)任心；
· 高度的客戶服務(wù)導(dǎo)向，有能力理解并成功發(fā)展與客戶的伙伴關(guān)系；