1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。4)適應(yīng)出差,進(jìn)行校招。
2、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離工作,五險(xiǎn)一金管理;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行,包括但不限于新員工培訓(xùn)管理,部門培訓(xùn)組織和配合工作燈。
6、負(fù)責(zé)各部門人員定崗定編。
7、熟悉并精通勞動(dòng)法,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理好各種員工關(guān)系。
8、行政相關(guān)工作(包括但不限于采購(gòu)、合同管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等)
8、人力資源專業(yè)和人力資源師證書者優(yōu)先考慮。
9、統(tǒng)招本科院校畢業(yè),且二本及以上學(xué)歷。
公司上班時(shí)間為8:30 至17:30;周末雙休,加班少。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建