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一、人事招聘工作：
1、獨(dú)立展開人事招聘工作，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對公司招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、獨(dú)立展開人力資源管理，包括辦理入職、離職手續(xù)以及固定資產(chǎn)收發(fā)。
3、招聘平臺(tái)管理（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS）招聘平臺(tái)每天刷新及簡歷篩選。
4、線下人才市場、社區(qū)推薦、政府招聘會(huì)的渠道開拓，圍繞全年招聘目標(biāo)多元化的整合拓寬各個(gè)招聘渠道。
5、企業(yè)人才庫的搭建與維護(hù)。
6、依據(jù)公司的用人觀指南，做好每日簡歷轉(zhuǎn)化，包括良好的前期溝通和現(xiàn)場面試。
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)工作，福利、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)旅游。
8、負(fù)責(zé)引領(lǐng)公司的文化特色“持有美麗的心境，以善為美讓公司充滿文明愛意”。
二、行政工作：
1、內(nèi)部秩序：維護(hù)公司良好氛圍和內(nèi)部秩序，監(jiān)督并維持辦公室衛(wèi)生常態(tài)整潔；
2、車輛調(diào)度：公司配送車輛，做好車輛起始終止里程、加油、維修保養(yǎng)登記；
3、資產(chǎn)管理：管理好公司固定資產(chǎn)，做好后勤保障工作；
4、樣品管理：做好日常樣品發(fā)放及入庫登記，對月度庫存數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、茶會(huì)組織：每周六下午組織開展茶話會(huì)活動(dòng)，按需采購茶點(diǎn)，以勞逸結(jié)合為基準(zhǔn)；
6、植物養(yǎng)護(hù)：負(fù)責(zé)辦公室綠植的養(yǎng)護(hù)，保持綠植的健康狀態(tài)。
三、任職資格：
1、與人為善，助人為樂；有美麗的心境者優(yōu)先★
2、待人接物行之有禮，知分寸、懂禮數(shù)、不浮躁；
3、大專以上學(xué)歷，有5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有5年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有一定領(lǐng)悟能力承上啟下；
6、熟練辦公軟件（文檔）操作；
7、擁有積極、陽光、開朗的心態(tài)，切忌工作中不帶個(gè)人情緒；
8、為人正直，樂觀積極，踏實(shí)可靠；
9、具備高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，恪守職業(yè)道德原則性強(qiáng)。
四、薪酬福利：
1、周日單休，享受國家法定節(jié)假日，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)（3天）-國慶節(jié)（7天）-春節(jié)（8天+）；
2、綜合薪酬6K+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)、交通通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、招聘提成、季度績效獎(jiǎng)金。
3、豐富的員工活動(dòng)：團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游福利、生日禮品、生日假、年假、節(jié)日福利，每周茶話會(huì)，晨練活動(dòng)，廚藝分享會(huì)等。
★我們非?？粗厝似泛托摒B(yǎng)，本崗位兼顧行政及人事工作職責(zé)，請盡量做到有針對性投遞。