1、從事建筑行業(yè)崗位3年左右,熟悉建筑行業(yè)基本認(rèn)知及模式;
2、熟悉國(guó)家合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)人事等法律條款;
3、針對(duì)公司員工績(jī)效考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和思維方式;
4、針對(duì)人員薪酬福利能夠成體系去完成及管理;
5、有專業(yè)的人員招聘渠道和豐富的資源;
6、公司各類培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)和跟蹤落實(shí);
7、公司員工關(guān)系管理、溝通協(xié)調(diào)能夠很好的去維護(hù);
8、能夠有效推動(dòng)公司人力資源策劃的實(shí)施和落地;
9、可以熟練的核算人員考勤、績(jī)效、薪資、辦理社保等相關(guān)事宜;
10、行政事宜的配合及管理;
11、上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。