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一、崗位職責(zé)?
1.行政中樞
★證照管理：統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)及人員資質(zhì)年審、證照更新及合規(guī)文件歸檔；
★會(huì)務(wù)保障?：策劃內(nèi)部會(huì)議，協(xié)調(diào)場(chǎng)地、物資及外勤事務(wù)
★物資管控?：采購(gòu)辦公設(shè)備及耗材，建立資產(chǎn)臺(tái)賬，優(yōu)化成本支出
2.人事總管
★ ?全流程管理?：處理勞動(dòng)合同簽署、檔案錄入、離職手續(xù)及律師轉(zhuǎn)入遷出
★ ?績(jī)效驅(qū)動(dòng)?：設(shè)計(jì)考核方案，跟蹤員工發(fā)展，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)
3.文化紐帶
★組織培訓(xùn)：組織協(xié)調(diào)各種內(nèi)外部培訓(xùn)；
★文化落地：策劃儀式活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化；
★適配考核：評(píng)估及考核員工與企業(yè)文化的契合度，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升；
4.支持保障
★流程優(yōu)化：配合各職能部門(mén)對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行流程優(yōu)化，推動(dòng)律所治理科學(xué)化；
★靈活響應(yīng)：儀式性接待來(lái)訪、行政外勤及主管交辦的其它工作任務(wù)；
二、任職要求?
1.文化適配：?
★理解、認(rèn)同并能積極踐行本所企業(yè)文化（愿景、使命、價(jià)值觀）；
★具備開(kāi)放、分享、利他的底層認(rèn)知邏輯；
★具備崗位專(zhuān)業(yè)思維和企業(yè)治理灰度認(rèn)知；
2.專(zhuān)業(yè)資歷及能力?
★大學(xué)本科及以上學(xué)歷，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
★法學(xué)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
★有同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
三、待遇及職業(yè)發(fā)展?
1.薪酬結(jié)構(gòu)及基本福利待遇?
★基礎(chǔ)薪資（6K-8K/月）+年度獎(jiǎng)金（與利潤(rùn)掛鉤）+商務(wù)績(jī)效15%（支持一線額外獎(jiǎng)勵(lì)）
★五險(xiǎn)一金、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等?
2.發(fā)展空間
管理線：行政人事助理→主任助理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→管理合伙人
專(zhuān)業(yè)線：行政人事助理→實(shí)習(xí)律師→授薪執(zhí)業(yè)律師→主任律師→部長(zhǎng)→合伙人
職業(yè)轉(zhuǎn)型：行政人事助理→實(shí)習(xí)律師→授薪執(zhí)業(yè)律師→獨(dú)立律師→合伙人