崗位職責(zé):
1、人員招聘:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,開展人員招聘工作:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與錄用跟進(jìn);
2、維護(hù)并拓展招聘渠道(BOSS直聘、獵聘、校招、內(nèi)推等),定期分析渠道效果與成本;
3、員工培訓(xùn):在子公司落地集團(tuán)培訓(xùn)工作;制定年度子公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)實(shí)施;
4、組織員工報(bào)名職稱考證;
5、辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),確保流程合規(guī)、檔案完整、系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
6、組織試用期、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗評審及溝通;
7、負(fù)責(zé)子公司員工考勤工作;
8、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的申報(bào)、員工福利的發(fā)放;
9、協(xié)助部門經(jīng)理的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、25-35歲,3年以上人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office辦公軟件;
4、有企業(yè)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)優(yōu)先考慮;
5、具有良好的溝通能力,以及跨部門協(xié)作能力;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極樂觀。