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人力資源經(jīng)理招聘簡章 崗位職責(zé)： 1、企業(yè)人力資源規(guī)劃；（包括不限于組織架構(gòu)、人員編制、組織政策、管控方式）；企業(yè)文化推進(jìn)。 2、企業(yè)人力資源制度的完善和修訂；確保人力資源策略和計劃與組織目標(biāo)保持一致；（員工手冊、安全管理制度、獎懲制度） 3、企業(yè)薪酬福利、績效制度的制定調(diào)整組織簽訂；并為員工提供支持和輔導(dǎo)； 4、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序； 5、制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；（目前暫時還未涉及培訓(xùn)版塊） 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作； 7、固定工作：每月300多人的考勤審核、工資核算、績效核算、工資費用拆分、個稅申報。 任職條件： 1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；（?？撇皇墙y(tǒng)招高考的話，勿投遞） 2、從事人力資源管理工作10年以上，部門管理3年以上； 3、熟悉人力資源現(xiàn)代化管理理念； 4、過往公司300人以上；銷售型企業(yè)由佳； 5、年齡43歲以下；抗壓能力強(qiáng)，能接受加班。 福利：五險一金、員工食堂午餐免費、園區(qū)內(nèi)免費停車。 崗位急招，本月隨時上崗，有人交接工作。周日單休。法定比正常少1-2天。