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崗位職責：
(1) 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理： 負責公司新房業(yè)務(wù)在該城市的整體渠道發(fā)展與銷售戰(zhàn)略制定，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的業(yè)績指標。
(2) 渠道體系搭建與拓展： 主導(dǎo)與本地主流房地產(chǎn)開發(fā)商的戰(zhàn)略合作談判與關(guān)系維護，開拓并建立穩(wěn)定、高效的渠道合作伙伴體系。
(3) 團隊建設(shè)與管理： 負責新房渠道團隊的組建、培訓(xùn)、日常管理與激勵，提升團隊專業(yè)能力和作戰(zhàn)效率，打造高績效團隊。
(4) 項目運作與協(xié)調(diào)： 深度理解合作樓盤賣點，統(tǒng)籌項目對接、案場管理、商務(wù)條款談判、傭金結(jié)算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保項目順利推進。
(5) 市場洞察與分析： 敏銳洞察本地新房市場動態(tài)和競爭格局，定期進行市場調(diào)研，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，并及時調(diào)整策略以把握市場機會。
任職要求：
(1) 經(jīng)驗背景： 5年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，至少3年以上新房渠道管理、大客戶銷售或團隊管理經(jīng)驗，有成功操盤案例者優(yōu)先。
(2) 資源人脈： 擁有豐富的房地產(chǎn)開發(fā)商人脈資源及相關(guān)渠道資源，具備出色的商務(wù)談判和公關(guān)能力者極具競爭力。
(3) 領(lǐng)導(dǎo)能力： 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有從0到1搭建或管理過10人以上銷售/渠道團隊的經(jīng)驗，善于激發(fā)團隊斗志。
(4) 個人素質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，具有強烈的自驅(qū)力和責任心，能在高壓下工作，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和戰(zhàn)略思維。
(5) 學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（如經(jīng)驗豐富，條件可適當放寬）。
我們?yōu)槟峁ǜ＠觯?br>(1) 薪酬激勵： 具有行業(yè)競爭力的底薪+高額提成的薪酬結(jié)構(gòu)，收入上不封頂。
(2) 發(fā)展平臺： 快速發(fā)展的平臺，巨大的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
(3) 團隊氛圍： 簡單高效的團隊氛圍，與行業(yè)精英共事的機會。
(4) 福利保障： 完善的社保（五險一金）、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團建、交通通訊補貼等。
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