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【工作內(nèi)容】：

1、策劃推進(jìn)公司的營運(yùn)戰(zhàn)略、流程與計劃、組織協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)各崗位的執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司的營運(yùn)目標(biāo)；
2、根據(jù)公司規(guī)章制度和人力發(fā)展的規(guī)劃，積極開拓和籌劃新機(jī)構(gòu)的設(shè)立，完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理和組織架構(gòu)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、培養(yǎng)下屬的工作能力和管理水平，搭建合理的人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)公司與市場現(xiàn)狀，發(fā)掘公司新的增長點(diǎn)和發(fā)展方向，并組織研究；
5、監(jiān)控公司的銷售與盈利情況，做好市場分析，掌握行業(yè)競爭的局面;
6、負(fù)責(zé)地區(qū)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)，品牌打造，前臺銷售團(tuán)隊(duì)，中臺談案團(tuán)隊(duì)和后端辦案團(tuán)隊(duì)的搭建，管理，培訓(xùn)。

任職資格
1.本科以上學(xué)歷，有企業(yè)服務(wù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.3年+25人以上大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.全面認(rèn)同公司價值觀和認(rèn)同感，執(zhí)行公司管理意圖。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、組織開拓、分析判斷、計劃與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理能力。邏輯清晰嚴(yán)密，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，能合理組織資源，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，能有效攻克關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)和專業(yè)難點(diǎn)。

【薪酬福利】：
1、薪酬架構(gòu)：底薪+績效+個人提成+團(tuán)隊(duì)管理提成+獎金
2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂，綜合薪資在15000以上；
3、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應(yīng)高回報收入；
4、人脈資源：面對都是工商稅務(wù)部門、企業(yè)主或財務(wù)高管，可以結(jié)識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局；

【 成長晉升】：
一，晉升方向：
①管理類：營銷總監(jiān)—事業(yè)部副總經(jīng)理—事業(yè)部總經(jīng)理—集團(tuán)副總—合伙人
②項(xiàng)目類：營銷總監(jiān)—項(xiàng)目總
③營銷類：營銷總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總
④培訓(xùn)類：培訓(xùn)講師—培訓(xùn)專家—合伙人

二，【培訓(xùn)成長】：
① 完善的帶薪培訓(xùn)：集團(tuán)擁有完善的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團(tuán)致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層；
②多渠道晉升機(jī)制：集團(tuán)會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個人職業(yè)期望以及集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng)，每3個月有考核晉升的機(jī)會；

【文化福利】：
one： 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領(lǐng)導(dǎo)同事，年輕化團(tuán)隊(duì)(90%為80/90后成員)，強(qiáng)調(diào)今日事今日畢，控制加班；
two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利…
three： 豐富的團(tuán)建活動：集團(tuán)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團(tuán)隊(duì)活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。

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