職位描述
自動化測試測試開發(fā)測試性能測試功能測試硬件測試儀器儀表制造電子設備制造專用設備制造
一、基本要求
1.?？萍耙陨蠈W歷；
2.有實驗室儀器操作、測試相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.能閱讀并理解國家標準、國際標準等標準文檔；
5.有一定的機械、電氣相關(guān)知識；
6.熟練使用Office辦公軟件；
7.工作嚴謹、規(guī)范、認真、負責。
二、專業(yè)背景
機械、自動化、電氣、紡織工程（需了解紡織儀器的原理及操作）專業(yè)，有機械電氣方面的基礎。
三、崗位職責
1.負責研發(fā)產(chǎn)品的功能、性能測試，生產(chǎn)產(chǎn)品出廠測試；
2.根據(jù)產(chǎn)品標準、需求，制定測試大綱，包括測試項目、測試方法、測試步驟、測試工具等；
3.按測試大綱執(zhí)行產(chǎn)品測試，并編寫測試報告，提出產(chǎn)品問題和優(yōu)化方案。
4.完成公司安排的其它相關(guān)工作。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、不加班、周末雙休
工作地點
北京市通州區(qū)永順鎮(zhèn)金融街園中園6號院62號樓
相似職位
- 測試開發(fā)講師2-2.5萬
北京 - 昌平
北京正元希計算機科學技術(shù)有限公司 - 嵌入式測試開發(fā)工程師（地瓜機器人外包）1.9-2.1萬
北京 - 海淀
天津穆林科技有限公司北京分公司 - 測試開發(fā)工程師9000-13000元
北京 - 海淀
博彥科技承德有限公司 - 高級測試工程師1.5-2.5萬
北京 - 朝陽
北斗伏羲信息技術(shù)有限公司 - Labview軟件工程師1.3-2.5萬
北京 - 海淀
深圳大儀加行科技有限公司 北京 - 朝陽
北京三快在線科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
何喜梅/人事
剛剛活躍立即溝通
日之陽(北京)儀器制造有限公司日之陽公司成立于1997年，公司從事測量設備的自主研發(fā)、制造生產(chǎn)和市場銷售，并通過了多項管理體系認證和擁有眾多發(fā)明專利，產(chǎn)品涵蓋石油化工實驗裝置、放射性測量和監(jiān)測設備、紡織品和紡織原料測試儀器；并為相關(guān)行業(yè)提供定型產(chǎn)品和訂制產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。日之陽公司專注于應用研究和現(xiàn)場服務，公司各技術(shù)團隊擁有專業(yè)的技術(shù)能力和豐富的實際應用經(jīng)驗，產(chǎn)品功能既便于操作者的使用，充分解決現(xiàn)場實際需求，又嚴格符合行業(yè)標準，遵從智能化和集成化的產(chǎn)業(yè)趨勢。日之陽公司視產(chǎn)品售后服務工作是公司的重中之重，勤于奔波和勇于擔當，維護及保養(yǎng)好每套所售產(chǎn)品，已成為公司的傳統(tǒng)和美譽。日之陽公司也是美國FLIR公司放射性測量儀器，德國SEA公司放射性測量儀器，英國WIRA公司紡織測試儀器中國市場的獨家代理商。日之陽公司建立了專注和清澈的工作氛圍，包括規(guī)范的勞資關(guān)系，單純的人際交往，以及勤奮、嚴謹和富有責任心的集體工作態(tài)度。公司重視人員和業(yè)務的專業(yè)標準和職業(yè)精神，并在人員聘用到業(yè)務規(guī)范中予以落實。公司團隊的成員都需經(jīng)歷全面的包括行為準則和專業(yè)能力在內(nèi)的入職培訓，也需經(jīng)歷之后定期和不定期的業(yè)務深入培訓，所有培訓目的在于傳承公司職業(yè)精神，提高個人和團隊的專業(yè)水平，為每個公司成員的個人職業(yè)發(fā)展積蓄潛力。
公司主頁