崗位職責(zé)
1、招聘流程管理:負(fù)責(zé)公司各類職位的招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用等 。
2、人才庫維護(hù):維護(hù)和更新人才庫,確保招聘渠道的多樣性和有效性 。
3、人事事務(wù)辦理:協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事事務(wù) 。
4、員工培訓(xùn)與績效考核:參與員工培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)工作。
5、考勤管理:負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
6、員工關(guān)懷:負(fù)責(zé)做好員工關(guān)懷工作,定期訪談。
7、匯報(bào)與建議:定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)度和人事事務(wù)情況,提出改進(jìn)建議 。
任職要求
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2、工作經(jīng)驗(yàn):接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、專業(yè)技能:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等 。
4、個(gè)人素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。