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1、員工信息管理
公司本部人員人事信息管理；及時收集與更新各類人員信息，及時對員工花名冊進行更新并存檔，做好人員信息的保密工作，非因工作需要或領導許可不得泄露員工隱私信息。
2、勞動合同管理
負責本部員工勞動合同管理。嚴格按照法律規(guī)定及時辦理合同簽署、續(xù)訂等事宜；協調解決勞動關系爭議，與法律事務部門配合處理勞動糾紛有關的案件。
3、員工入轉調離管理
按照流程規(guī)定及時、準確辦理員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)，并持續(xù)跟進完成情況，確保各項手續(xù)齊全。
4、員工考勤休假管理
對員工請假情況如實記錄，按月做好考勤記錄核對工作，對存在的考勤休假問題向上級領導匯報，按照考勤休假制度正確解答員工的提問。
5、人力資源e-HR系統維護管理
負責公司本部人力資源信息系統的運行與維護，及時、準確錄入員工信息，并根據人員的變動情況及時做好系統上人員信息的修改和更新；指導子公司人力人員進行組織人事信息維護，監(jiān)督子公司人力資源信息系統的運維情況。
6、招聘計劃制定
征集各部門或各子公司具體招聘需求，制定年度招聘工作計劃，落實發(fā)布崗位招聘信息、選擇、確定招聘渠道；結合公司招聘需求計劃，制訂年度招聘預算，及時監(jiān)控預算執(zhí)行過程，保證使用合理。
7、招聘工作的組織實施
按照集團招聘管理辦法規(guī)定組織實施招聘工作，對各渠道獲取的候選人簡歷進行篩選、組織候選人初試、復試、測評、背景調查、入職體檢等系列工作；對子公司招聘工作開展提供指導和支持，協助各子公司開展高管人員招聘；負責日常內部競聘與內部推薦工作的組織與實施管理。
8、招聘渠道及簡歷庫管理
負責招聘渠道信息的更新維護，以及招聘服務供應商的甄選、日常管理，工作對接；通過異動人員的信息整理，關注競爭對手核心人才信息，建立候選人才簡歷信息庫，推動優(yōu)秀人才在各公司間的流動；建設并不斷完善公司招聘的相關資源。
9、各類相關報表統計
負責專項表格的填報工作，以及子公司報表的審核和匯總工作；負責國資委及上級公司下發(fā)的各類相關報表。
10、其他工作
每年進行體檢機構遴選，推動員工體檢開展；協助開展北京市工作居住證辦理事宜；完成部門交辦的其它工作，及協助其他部門開展相關工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟、企業(yè)管理、工商行政管理等相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經驗；具有大型集團化公司、國央企工作經歷者、中共黨員優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律與法規(guī)，熟練掌握國家勞動法和國家、地方政府的用工政策，具有處理各類勞資糾紛案件的經驗；熟練掌握個各種招聘渠道資源，以及招聘各流程環(huán)節(jié)。
4、具備較強的人力資源專業(yè)理論知識和實踐經驗，能夠獨立完成人力資源管理相關模塊領域制度撰寫、政策出臺、方案的設計的能力，較強的文筆寫作水平。
5、熟練使用過人力資源類管理信息系統，良好掌握office辦公軟件及EXCEL、PPT技能。
6、具備較強的責任意識、工作主動性及嚴謹的工作作風；具備較強的邏輯思維能力和分析問題能力和執(zhí)行力。