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崗位職責(zé):
招聘支持:協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選電話邀約、面試安排及參與。
員工關(guān)系:辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案、合同、花名冊(cè)等資料的電子與紙質(zhì)版管理。
培訓(xùn)協(xié)助:協(xié)同組織新員工入職培訓(xùn)及各類日常培訓(xùn)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):配合上級(jí)完成月度、季度的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作相關(guān)報(bào)表，
活動(dòng)與企業(yè)文化:協(xié)助策劃、組織公司團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等。
行政事務(wù):處理部分日常行政事務(wù)，如辦公用品管理，文件流轉(zhuǎn)等。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
工作經(jīng)驗(yàn):具備1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊的基礎(chǔ)操作。
能力素質(zhì):
溝通能力佳:具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和人際溝通能力，有服務(wù)意識(shí)。
原則性強(qiáng):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能嚴(yán)格遵守公司制度并保密，