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《跨境物流事業(yè)合伙人招募：在義烏，以實力帶隊，憑業(yè)績封王》
我們是誰？
深圳鴻宸聯(lián)運義烏分公司，背靠集團13年跨境物流深厚積淀。我們專注FBA頭程、海外倉與逆向物流，憑借“硬核”渠道資源與頂級清關(guān)能力（歐美英查驗率＜0.5%），在義烏市場穩(wěn)筑基石?，F(xiàn)在，平臺全面升級，不僅為銷售賦能，更為管理者鋪路——我們尋找的，是能帶隊沖鋒、共繪版圖的事業(yè)合伙人。
為什么你必須看看這個機會？
1. 平臺即戰(zhàn)力：公司手握AMAZON FIST資質(zhì)、歐洲低查驗王牌通道、Amazon SPN與Temu官方倉合作資質(zhì)。你不是從零開始，而是直接登上“裝備齊全”的航母戰(zhàn)斗群。
2. 支持到“家”：除了頂尖物流資源，我們?yōu)闃I(yè)務(wù)經(jīng)理提供清晰的管理邊界與決策空間。公司負(fù)責(zé)系統(tǒng)、資質(zhì)、財務(wù)、運營等中后臺強力支撐，讓你能心無旁騖地帶團隊、打市場、拿結(jié)果。
3. 文化純粹：扁平化管理，拒絕內(nèi)耗。資源向一線傾斜，業(yè)績是唯一通行證。在這里，聰明人一起做事，簡單直接，贏為目標(biāo)。
｜ 作為業(yè)務(wù)經(jīng)理，你的收入與權(quán)力 ｜
我們信奉：讓打勝仗的人獲得最大回報。你的收入與團隊規(guī)模、業(yè)績深度綁定。

1. 保障性收入：有競爭力的底薪 + 崗位績效
   （具體方案面議，我們確保管理者的價值在底薪層面即獲尊重）
   
2. 雙重激勵體系（你的團隊，你的帝國）
   
   • 個人業(yè)績提成：你直接開發(fā)的客戶，享受高額提成（貨量提成0.2% + 階梯利潤提成30%-50%）+超額獎勵。
     
   • 團隊管理激勵：你所管理的團隊，其整體利潤的一部分將作為你的管理獎金。團隊越強，你的管理收益越高。
     
   • 超額利潤重獎：無論是你個人還是團隊，超額完成年度利潤目標(biāo)的部分，提成比例最高可躍升至60%。
     

收入愿景：
在這里，一名卓越的業(yè)務(wù)經(jīng)理，收入結(jié)構(gòu)是多元且爆發(fā)式的。年薪50W+是扎實的臺階，帶領(lǐng)團隊持續(xù)突破，年薪百萬乃至更高，是看得見的現(xiàn)實。
我們在尋找這樣的“將才”

1. 懂行業(yè)，更懂駕馭人性：具備跨境物流（尤其是FBA頭程）銷售經(jīng)驗，同時擁有半年以上團隊管理或項目主導(dǎo)經(jīng)驗。知道如何激勵人、培養(yǎng)人、凝聚人。
   
2. 有資源，也有整合智慧：擁有一定的客戶資源或行業(yè)人脈，但更重要的，是具備從0到1搭建局部優(yōu)勢、開拓新市場或新渠道的能力。
   
3. 要賺錢，也渴望成就：野心勃勃，結(jié)果導(dǎo)向。不滿足于個人成功，更渴望通過帶領(lǐng)團隊取得更大勝利，來實現(xiàn)個人價值與財富的倍增。
   
4. 明事理，有擔(dān)當(dāng)：是“明白人”，懂得與公司平臺共贏?？箟簭姡茉趬毫ο聻閳F隊負(fù)責(zé)，為結(jié)果負(fù)責(zé)。
   

平臺已筑，權(quán)責(zé)已明，先鋒席位僅此幾個！
如果你不滿足于只做一個頂級銷售，如果你渴望在義烏/深圳/上海這些區(qū)域，擁有一片自己帶隊打下的江山，那么這里就是你最佳的合伙人試驗場。
立即行動，讓我們當(dāng)面聊聊：如何一起，把蛋糕做得更大，分得更好！