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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、公司員工社保、公積金的辦理； 4、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 5、擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度的草案； 6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 7、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 8、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核。 任職要求： 1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件； 6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。