職責(zé):
1、 ?招聘執(zhí)行?:獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職管理。
2、?薪酬社保?:核算月度薪資,管理五險(xiǎn)一金增減員及商險(xiǎn)對(duì)接。
?3、員工關(guān)系?:處理勞動(dòng)合同、考勤異常、轉(zhuǎn)正調(diào)崗及離職手續(xù)。
?4、培訓(xùn)協(xié)助?:組織新員工培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果及檔案管理。
?5、基礎(chǔ)運(yùn)維?:維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),輸出人事報(bào)表,管理員工檔案。
?6、政策落地?:執(zhí)行績(jī)效考核、福利發(fā)放及企業(yè)文化活動(dòng)支撐。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件