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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向和目標(biāo)，協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃和培訓(xùn)計劃；
2、人員招聘：根據(jù)公司人員編制計劃，為各部門招聘合適人才；
3、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)組織和建立公司各項管理制度，并檢查監(jiān)督部門執(zhí)行情況；
4、人力預(yù)算：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力預(yù)算；
5、人事管理：負(fù)責(zé)員工的人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正事宜及人事異動管理；
6、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)公司的管理目標(biāo)，結(jié)合各部門的實際情況，擬定、籌劃各部門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、第二梯隊培養(yǎng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、績效考評：組織實施績效考評工作，為員工升遷、免職、調(diào)任、加薪等人事決策提供參考指標(biāo)和依據(jù)。
8、協(xié)助部門經(jīng)理處理其它行政事務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-35歲，本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先，有駕照，駕車熟練；
2、熟練掌握并運用人力資源六大模塊及相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3、對崗位培訓(xùn)、行政管理、制度建設(shè)、勞動關(guān)系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、原則性強，保密意識強，客觀公平，創(chuàng)新能力強。