崗位職責(zé):
1.招聘需求對(duì)接,人物畫像制定,利用招聘渠道發(fā)布招聘崗位。
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及面試。
3. 做好初試、復(fù)試等面試安排。
4、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡要求23-27左右,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中高端、大客戶銷售等崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.熱愛人事工作,樂觀積極,工作主動(dòng)認(rèn)真,有責(zé)任心,較強(qiáng)的抗壓能力;
4.具備創(chuàng)新意識(shí),思維活躍,對(duì)于招聘工作擁有自己獨(dú)到的見解且有獨(dú)特的招聘思路及方法;
5.充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,對(duì)于人才的引進(jìn)、定崗以及后期的人才培養(yǎng),提出合理化的建議。