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一、崗位基本信息 職位名稱：人力資源經(jīng)理 所屬部門：項(xiàng)目管理辦公室 工作地點(diǎn)：中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院 匯報(bào)對象：項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目副經(jīng)理 招聘人數(shù)：1名 薪資范圍：面議（根據(jù)資歷和能力提供行業(yè)競爭力薪資） 二、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)需求，參與制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。 2、為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 3、診斷組織效能問題，推動(dòng)組織變革與優(yōu)化。 4、優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率與質(zhì)量 5、推動(dòng)績效管理體系的有效運(yùn)行（目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、反饋與發(fā)展計(jì)劃）。 6、管理薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化及日常運(yùn)營。 7、建立并維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保員工手冊、人事政策的合規(guī)性及有效溝通。 8、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理、優(yōu)化與數(shù)據(jù)維護(hù)（如考勤、人事檔案）。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程的制定、優(yōu)化與執(zhí)行。 三、任職要求 1、年齡：32-40歲，本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理優(yōu)先） 2、經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)（含3年部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷） 3、證書：高級(jí)人力資源管理師