崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制訂招聘制度,擬訂招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理環(huán)節(jié)。
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
5. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。。
2. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)國家勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策;
3.熟悉汽車行業(yè)的國內(nèi)區(qū)域城市分布;
4. 有較好的人才畫像分析能力;
5.有豐富面試經(jīng)驗(yàn)及技巧。