職位描述
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP市場團(tuán)隊(duì)HRBP汽車研發(fā)/制造汽車零部件
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略支持：理解并支持市場營銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保人力資源策略與市場戰(zhàn)略的一致性，幫助制定和執(zhí)行人才管理計(jì)劃。
2.招聘與配置：根據(jù)市場營銷部門的需求，負(fù)責(zé)招聘高素質(zhì)的營銷專業(yè)人員，并合理配置人力資源以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：評估市場營銷團(tuán)隊(duì)成員的技能差距，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.績效管理：協(xié)助設(shè)定明確、可衡量的績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和建議，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5.文化建設(shè)：推動(dòng)健康的企業(yè)文化，特別是在市場營銷部門內(nèi)促進(jìn)創(chuàng)新、合作和積極的工作態(tài)度，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
6.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決工作場所中的沖突或問題，確保公平對待每一位員工，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7.薪酬福利管理：根據(jù)公司政策和市場情況，為市場營銷團(tuán)隊(duì)提供具有競爭力的薪酬和福利方案，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。
8.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、分析與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，并向管理層匯報(bào)，以便做出基于數(shù)據(jù)的決策
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、機(jī)械、電氣等專業(yè)優(yōu)先
2.至少5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘及培訓(xùn)板塊，汽車領(lǐng)域優(yōu)先考慮
1.戰(zhàn)略支持：理解并支持市場營銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保人力資源策略與市場戰(zhàn)略的一致性，幫助制定和執(zhí)行人才管理計(jì)劃。
2.招聘與配置：根據(jù)市場營銷部門的需求，負(fù)責(zé)招聘高素質(zhì)的營銷專業(yè)人員，并合理配置人力資源以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：評估市場營銷團(tuán)隊(duì)成員的技能差距，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.績效管理：協(xié)助設(shè)定明確、可衡量的績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和建議，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5.文化建設(shè)：推動(dòng)健康的企業(yè)文化，特別是在市場營銷部門內(nèi)促進(jìn)創(chuàng)新、合作和積極的工作態(tài)度，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
6.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決工作場所中的沖突或問題，確保公平對待每一位員工，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7.薪酬福利管理：根據(jù)公司政策和市場情況，為市場營銷團(tuán)隊(duì)提供具有競爭力的薪酬和福利方案，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。
8.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、分析與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，并向管理層匯報(bào)，以便做出基于數(shù)據(jù)的決策
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、機(jī)械、電氣等專業(yè)優(yōu)先
2.至少5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘及培訓(xùn)板塊，汽車領(lǐng)域優(yōu)先考慮
工作地點(diǎn)
衢州江山市浙江科力車控系統(tǒng)有限公司(東南門)
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職位發(fā)布者
王女士/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司創(chuàng)辦于 1998年，位于浙江省江山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)山海協(xié)作園區(qū)，占地面積 143畝，是一家專注于商用車制動(dòng)系統(tǒng)、軌道車輛制動(dòng)部件、傳感器，新能源車用智能底盤部件及換電系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家“專精特新小巨人”企業(yè)。公司注重科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，擁有國家認(rèn)證的 CNAS實(shí)驗(yàn)室，建有省級企業(yè)研究院、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級工業(yè)設(shè)計(jì)中心，省級博士后科研工作站。公司現(xiàn)有員工 690人，從事研發(fā)人員有 120余人。先后承擔(dān)了國家 863科技成果對接項(xiàng)目 1項(xiàng)，省重大科技專項(xiàng) 2項(xiàng)，共申報(bào)專利 400多項(xiàng)，有效授權(quán)專利 304項(xiàng)（其中發(fā)明專利 44項(xiàng)）、浙江制造“品”字標(biāo)認(rèn)證產(chǎn)品 2項(xiàng)，牽頭制訂浙江制造團(tuán)隊(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 2項(xiàng)，多次獲取省、市科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)，被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”稱號。公司與江蘇大學(xué)、西安交大、浙江大學(xué)、青島大學(xué)等高校建立長期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作。公司“Pener百能”商標(biāo)于 2013年被國家工商行政管理總局評為“中國馳名商標(biāo)”，產(chǎn)品廣泛配套一汽解放、比亞迪、奔馳戴姆勒、寧德時(shí)代、大眾汽車充電樁等五十多家整車廠。公司通過了 IATF 16949質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系、ISO45001職業(yè)健康體系和GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)體系認(rèn)證，先后榮獲“全國百家優(yōu)秀汽車零部件供應(yīng)商”、“戴姆勒質(zhì)量金獎(jiǎng)”等三十余項(xiàng)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商榮譽(yù)。未來，公司將以智能化、系統(tǒng)化為方向，致力于新能源汽車、軌道交通控制與執(zhí)行模塊、軍工重器智能零部件、智能底盤核心電控與執(zhí)行部件的創(chuàng)新研發(fā)。目標(biāo)成為智能駕駛執(zhí)行部件及系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商。
公司主頁