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【崗位職責(zé)】：

1、招聘管理： 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各地分公司的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 優(yōu)化招聘渠道，完善面試流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 統(tǒng)籌校園招聘、社會(huì)招聘及高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。 2、員工關(guān)系與組織文化： 搭建員工溝通平臺(tái)，處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞資矛盾，維護(hù)和諧職場(chǎng)環(huán)境； 推動(dòng)集團(tuán)組織文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)（如周年慶、節(jié)日活動(dòng)等），提升員工歸屬感； 定期開展員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議并落實(shí)優(yōu)化措施。 3、績(jī)效考核： 協(xié)助制定與優(yōu)化績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)估流程的合規(guī)性； 分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為人才晉升、調(diào)薪等決策提供支持； 組織績(jī)效面談培訓(xùn)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋。 4、HR政策與流程： 參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)及集團(tuán)要求； 統(tǒng)籌各地HR事務(wù)對(duì)接，確保政策在分公司的有效落地與執(zhí)行。 【任職要求】：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理或集團(tuán)化HR統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊操作，具備跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及跨部門協(xié)作能力； 6、具備企業(yè)文化策劃或員工關(guān)懷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者加分。 加分項(xiàng)： 持有人力資源管理師證書； 有互聯(lián)網(wǎng)、人力資源行業(yè)或跨地域多業(yè)態(tài)行業(yè)背景。