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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃，主導(dǎo)崗位招聘(從需求分析到入職管理)，建立人才庫及招聘渠道；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 2、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程，防范勞動風(fēng)險；組織員工活動，提升員工滿意度，維護企業(yè)文化； 3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)及人才發(fā)展項目，協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升體系； 4、參與薪酬福利及績效體系優(yōu)化，確保合規(guī)性與競爭力； 5、制定和優(yōu)化人力資源制度，確保符合法律法規(guī)； 6、處理勞動糾紛、社保公積金等事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險。 任職要求: 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、經(jīng)驗要求：8年以上HR工作經(jīng)驗，，熟悉人力資源全模塊實操，熟悉釘釘系統(tǒng)使用； 3、有較好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團隊合作精神。