2、建立健全人力資源管理體系,做好人力資源規(guī)劃,優(yōu)化并完善人力資源各模塊的管理機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、進(jìn)行定期的人才盤點(diǎn),負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展計(jì)劃,定期組織培訓(xùn)并進(jìn)行有效性評價(jià);
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系,組織建立與調(diào)整薪資架構(gòu),開展行業(yè)薪酬調(diào)研,制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善;
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數(shù)據(jù),提交績效考核分析報(bào)告,組織績效面談等管理工作;
7、負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位的招聘,完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人才發(fā)展通道建設(shè);
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、協(xié)助老板完成其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、4年以上人事管理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源六大板塊,有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、有駕照,可熟練駕駛車輛;
5、有親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、分析能力、自律性和責(zé)任心;
上班時(shí)間:8:30-17:30。
月休:大小周,法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。
公司福利:
1、通訊補(bǔ)貼:公司根據(jù)每位員工的崗位級別發(fā)放通訊補(bǔ)貼;
2、社保福利:為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金;
3、假期福利:全體員工都可享受國家法定假日;
4、旅游福利:根據(jù)公司發(fā)展效益,不定期舉辦活動;