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一、工作內(nèi)容
1.職位發(fā)布與渠道維護(hù)
根據(jù)公司的用人需求，撰寫有吸引力的職位描述，并發(fā)布到合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、校園招聘網(wǎng)站等。同時(shí)，要定期維招聘渠道，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排
仔細(xì)篩選收到的簡(jiǎn)歷，根據(jù)職位要求初步挑選出符合條件的候選人。涉及對(duì)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的初步評(píng)估。與候選人溝通、初試；初試通過的協(xié)調(diào)復(fù)試時(shí)間，并安排好復(fù)試負(fù)責(zé)人。確保面試過程順利進(jìn)行，包括提前準(zhǔn)備面試會(huì)議室等。
3.活動(dòng)組織
協(xié)助策劃和組織公司文化活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過內(nèi)部刊物、宣傳欄等方式傳播企業(yè)文化價(jià)值觀。
二、人事專員崗位要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
需要有兩年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)。有過招聘、員工關(guān)系管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3.辦公軟件技能：熟練使用 辦公軟件，特別是 Excel 用于數(shù)據(jù)處理。
4.溝通技能：具備出色的溝通能力，包括口頭溝通和書面溝通。在招聘過程中要能夠與候選人清晰地溝通職位信息和公司要求；在員工關(guān)系管理中要能夠有效地與員工和管理層溝通協(xié)調(diào)。例如，在處理員工投訴時(shí)，需要耐心傾聽員工的訴求，并用合適的語(yǔ)言進(jìn)行安撫和解釋。
5.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織各種人事活動(dòng)，如培訓(xùn)課程、公司活動(dòng)等。需要協(xié)調(diào)不同部門、不同人員之間的關(guān)系，確?；顒?dòng)的順利開展。例如，在組織公司年會(huì)時(shí)，要協(xié)調(diào)場(chǎng)地供應(yīng)商、表演人員、各部門員工等多方關(guān)系。
6.個(gè)人素質(zhì)
責(zé)任心：人事工作涉及員工的切身利益和公司的人力資源管理，需要高度的責(zé)任心。
保密性：人事工作會(huì)涉及大量員工的個(gè)人隱私信息，如工資、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等，必須嚴(yán)格遵守保密原則。不能隨意泄露員工信息，維護(hù)員工的隱私和公司的信任。
團(tuán)隊(duì)合作精神：要與其他部門密切合作。例如，在招聘過程中需要和用人部門的負(fù)責(zé)人共同確定職位要求和面試標(biāo)準(zhǔn)，在培訓(xùn)工作中需要和各部門溝通培訓(xùn)需求等。
學(xué)習(xí)能力：需要有良好的學(xué)習(xí)能力，及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新要求。