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崗位職責(zé)
1. 招聘管理
根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試；
負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程；
完成候選人背調(diào)、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理；
分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘效果報(bào)告。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)；
開發(fā)或?qū)觾?nèi)外部培訓(xùn)資源，管理培訓(xùn)預(yù)算；
跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3. 企業(yè)文化與員工關(guān)懷
策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)（節(jié)日慶典、團(tuán)建、生日會(huì)等）；
管理員工福利（節(jié)日禮品、體檢、補(bǔ)貼等），提升員工滿意度；
協(xié)助企業(yè)文化宣傳（內(nèi)刊、公眾號(hào)、文化墻等），傳遞公司價(jià)值觀。
4. 其他人力資源基礎(chǔ)工作
任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)或企業(yè)文化模塊；
技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）、招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
2. 核心能力
溝通能力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與候選人談判；
組織能力：能獨(dú)立策劃活動(dòng)或培訓(xùn)項(xiàng)目；
學(xué)習(xí)能力：了解勞動(dòng)法、人力資源管理最新趨勢(shì)。
3. 優(yōu)先條件
有員工活動(dòng)策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
持有人力資源管理師證書或培訓(xùn)師認(rèn)證者優(yōu)先。
4. 性格特質(zhì)
親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新思維。