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崗位職責(zé)
主要工作職責(zé)：
1. 招聘與配置 (Recruitment)

• 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排與接待、背景調(diào)查及錄用溝通。
  
• 開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），確保人才庫的有效儲(chǔ)備。
  
• 優(yōu)化候選人體驗(yàn)，建立良好的雇主品牌形象。
  
• 協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理及入職引導(dǎo)，幫助新同事快速融入團(tuán)隊(duì)。
  

2. 員工關(guān)系 (Employee Relations)

• 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、檔案的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等手續(xù)的辦理與管理。
  
• 組織和策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日慶祝等），提升員工凝聚力和歸屬感。
  
• 作為員工傾訴的第一窗口，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢與申訴，營造積極的溝通氛圍。
  
• 協(xié)助進(jìn)行員工訪談、滿意度調(diào)研，并撰寫分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
  

3. 績效輔助與管理 (Performance Assistance)

• 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人完成績效考核周期的啟動(dòng)、通知、材料收集與整理工作。
  
• 跟進(jìn)績效考核流程，確保各部門按時(shí)完成績效評(píng)估。
  
• 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的初步匯總、統(tǒng)計(jì)與分析，維護(hù)績效檔案。
  
• 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績效面談的安排與記錄。
  

4. 其他人力資源基礎(chǔ)工作
任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)或企業(yè)文化模塊；
技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）、招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
2. 核心能力
溝通能力：擅長跨部門協(xié)作與候選人談判；
組織能力：能獨(dú)立策劃活動(dòng)或培訓(xùn)項(xiàng)目；
學(xué)習(xí)能力：了解勞動(dòng)法、人力資源管理最新趨勢。
3. 優(yōu)先條件
有員工活動(dòng)策劃、新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
持有人力資源管理師證書或培訓(xùn)師認(rèn)證者優(yōu)先。
4. 性格特質(zhì)
親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新思維。