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崗位職責：
1、根據(jù)公司人才需求，收集崗位需求信息，充分理解人才畫像進行招聘，跟用人部門保持溝通，確保人才補充及時性；
2、結(jié)合公司業(yè)務情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，學校、社群等；
3、負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，定期對招聘結(jié)果進行匯總，輸出周報和月報，及時跟進和分析人員留存情況，并針對分析結(jié)果與用人部門溝通，提出改善意見；
4、負責招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、面試安排，offer談判，入職跟進，員工試用期跟進等工作，協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
5、負責處理員工關(guān)系和培訓等相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。