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工作職責(zé)：
1.開展人力資源、行政管理工作，對建立健全、優(yōu)化人力資源、行政管理相關(guān)制度提出合理化建議，監(jiān)督、實施公司各項制度落地執(zhí)行；
2.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，員工入離職手續(xù)辦理，負責(zé)公司員工社保、公積金增減等工作；
3.負責(zé)編制和完善公司薪酬制度，完成每月薪酬核算和報審工作；
4.建立和完善公司績效標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計績效考核政策，編制各崗位績效考核表，組織對員工每月的工作目標(biāo)考核，確保每項工作的順利開展；
5.負責(zé)公司綜合性文件及有關(guān)規(guī)章制度的起草、修改及公文審核、各類文件、資料的收發(fā)、傳閱和督辦；
6.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)，不限于文化宣貫監(jiān)督及相關(guān)活動策劃落地；
7.負責(zé)公司會議會務(wù)組織和相關(guān)接待工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。