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崗位職責(zé) 1、 依照公司要求，制定跨境部門的銷售目標(biāo)、指標(biāo)分解及銷售計(jì)劃； 2、 制定和落實(shí)跨境部門工作流程、工作進(jìn)度，確保完成階段目標(biāo); 3、 負(fù)責(zé)平臺(tái)的賬號(hào)管理，確保賬號(hào)安全運(yùn)營(yíng)，提升訂單量及好評(píng)率； 4、 制定賬戶的促銷計(jì)劃并及時(shí)實(shí)施，對(duì)促銷活動(dòng)進(jìn)行信息收集和效果評(píng)估； 5、 熟悉并了解平臺(tái)的最新政策，及時(shí)針對(duì)政策作出賬戶運(yùn)營(yíng)的應(yīng)對(duì)策略； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才的選拔、培養(yǎng)和考核，搭建完善的團(tuán)隊(duì)管理體系和激勵(lì)體系，打造高績(jī)效的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)； 7、 配合其他部門做好工作對(duì)接和協(xié)作。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有良好的英語(yǔ)讀寫能力(CET-6/TEM-4/雅思7.0或以上); 2、5年以上亞馬遜電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（含3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)）操盤過(guò)5億RMB上體量業(yè)務(wù)優(yōu)先; 3、具備用戶思維，有用戶獲取、轉(zhuǎn)化、留存與家具家居零售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先; 4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定和執(zhí)行有效的銷售策略; 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種問(wèn)題和糾紛; 6、具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快速變化的商業(yè)竟?fàn)幁h(huán)境。 7、具有優(yōu)秀的店鋪風(fēng)控能力，能夠快速有效的處理店鋪異常等突發(fā)情況。 薪資方式 1、薪資：15-25K/月，可談 2、底薪+抽成 晉升方式 1、雙軌制晉升機(jī)制，每年提供1/2次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)； 2、晉升路徑，助理-專員-主管-總監(jiān)； 3、部門主管可享受部門提成或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，總監(jiān)享受各部門總提成或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 公司福利 1、工作時(shí)間：9:00-12:00，13:30-18:00，七個(gè)半小時(shí)工作制，周末雙休； 2、假期福利：國(guó)家法定節(jié)假日全休，帶薪年假； 3、保險(xiǎn)福利：繳納五險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)， 積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)每位員工負(fù)責(zé)。 4、補(bǔ)貼福利：過(guò)節(jié)紅包+過(guò)節(jié)禮+春節(jié)紅包+年貨大禮包+生日蛋糕， 5、旅游福利：每年國(guó)內(nèi)/外旅游一次，主管級(jí)國(guó)內(nèi)外旅游二次； 6、團(tuán)隊(duì)福利：一月兩次大型下午茶會(huì)，盡享網(wǎng)紅美食盛宴；每季度一次團(tuán)建活動(dòng)，打卡各式高檔餐廳、景點(diǎn)等。