【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入理解其人力資源需求,制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源策略。
- 作為人力資源領(lǐng)域的專家,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)建議和解決方案,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
- 協(xié)調(diào)和參與跨部門項(xiàng)目,推動(dòng)組織變革及文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)效能。
- 分析和解讀人力資源數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù),并不斷優(yōu)化人力資源流程。
- 與公司高層領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
- 管理并指導(dǎo)下屬HR團(tuán)隊(duì),確保高效完成各項(xiàng)人力資源管理工作。
【任職要求】
- 擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在半導(dǎo)體行業(yè)或高科技企業(yè)擔(dān)任HRBP相關(guān)職位的經(jīng)歷。
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效支持多條業(yè)務(wù)線。
- 對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展趨勢(shì)有深刻的理解,能夠快速適應(yīng)變化。
- 熟練掌握人力資源管理各模塊的知識(shí),特別是在招聘、培訓(xùn)和發(fā)展方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
- 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力優(yōu)先,能與國(guó)際團(tuán)隊(duì)有效溝通。
- 持有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。