崗位職責(zé):
1.制定總部及各公司的招聘策略,確保招聘與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致,提升效率和質(zhì)量。
2.梳理招聘流程,推動(dòng)數(shù)字化建設(shè),確保合規(guī)性和一致性。
3.管理招聘團(tuán)隊(duì),策劃賦能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
4.統(tǒng)籌招聘渠道,拓展新渠道,優(yōu)化資源配置。
5.管理獵頭、RPO等供應(yīng)商,確保服務(wù)質(zhì)量,控制成本。
6.協(xié)同開展校園招聘,維護(hù)高校關(guān)系,提升雇主品牌。
7.定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程。
8.協(xié)同法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門,確保流程合規(guī),支持業(yè)務(wù)需求。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先,人力資源、工商管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),半導(dǎo)體或高科技行業(yè)優(yōu)先。
3.熟練使用北森、LinkedIn、Excel等工具,熟悉人才測(cè)評(píng)工具。
4.持有國家認(rèn)可的人力資源管理師證書優(yōu)先。
5.。出色的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
6.熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備校園招聘和社會(huì)招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。