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1. 具備出色的招聘能力，制定多元化招聘策略，通過多渠道為公司尋求和儲(chǔ)備合適的人才和架構(gòu)；設(shè)計(jì)并實(shí)施適合公司業(yè)務(wù)和人員有效的培訓(xùn)課程，提升人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；能夠建立完善的員工轉(zhuǎn)正流程和標(biāo)準(zhǔn)，快速輔助員工完成轉(zhuǎn)正相關(guān)工作，包括轉(zhuǎn)正評(píng)估、手續(xù)辦理等，確保員工順利轉(zhuǎn)正；
2. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人事行政各項(xiàng)管理制度和管理辦法的優(yōu)化設(shè)計(jì)、執(zhí)行與落地；結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解年度工作任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合理化的薪酬績(jī)效體系及員工福利方案，組織方案的實(shí)施、調(diào)整與評(píng)估，提升員工激勵(lì)效果；
5. 搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，規(guī)劃員工發(fā)展通道及成長(zhǎng)計(jì)劃；重點(diǎn)組織實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)員工關(guān)系，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
7. 組織安排公司會(huì)議、活動(dòng)及重要接待工作，確保各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行；
8. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、物資及固定資產(chǎn)管理，制定資源優(yōu)化配置方案，降低運(yùn)營(yíng)成本；
9. 統(tǒng)籌公司對(duì)外商務(wù)聯(lián)絡(luò)，保持與政府機(jī)關(guān)、相關(guān)企事業(yè)單位的友好合作關(guān)系，保障業(yè)務(wù)正常開展；主導(dǎo)公司項(xiàng)目申報(bào)工作，推動(dòng)外部資源落地。
10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的組織、維護(hù)、發(fā)展與傳播，策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，塑造積極向上的企業(yè)氛圍。
任職要求：
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；其中至少 2 年銷售團(tuán)隊(duì)招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售人員的招聘渠道和特點(diǎn)；醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3. 精通招聘、培訓(xùn)等全模塊人力資源工作，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行政管理流程?；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。