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1、根據(jù)公司年度人力資源要求，編制年度人力資源招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算。 2、根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量要求，開(kāi)展招聘工作，為項(xiàng)目落地提供保障，負(fù)責(zé)好招聘前、中、后相關(guān)工作。 3、做好各類招聘渠道、網(wǎng)站的維護(hù),定期進(jìn)行渠道評(píng)估。 4、擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)大綱，按時(shí)組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在職各通用類課程培訓(xùn)，完成訓(xùn)后評(píng)估。 3、根據(jù)實(shí)際工作不斷完善績(jī)效制度，執(zhí)行、評(píng)估，為新、老員工試用期/晉升/調(diào)崗/續(xù)簽等考評(píng)提供參考依據(jù)。 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職辭退等的正式面談，以及日常工作中的非正式交流，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，建立員工申訴與溝通渠道，營(yíng)造融洽且積極向上的工作氛圍。 5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度的各項(xiàng)考核，分析考核結(jié)果、完成考核面談、形成考核報(bào)告。 6、負(fù)責(zé)公司各類制度的不斷完善、執(zhí)行和執(zhí)行跟蹤，做好各部門工作流程的稽核工作，形成稽核報(bào)告，定期向總經(jīng)理匯報(bào)結(jié)果。 7、負(fù)責(zé)一些外部宣傳和對(duì)接事宜。 8、完成總經(jīng)理交代的一些突發(fā)事件。