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更新于 6月26日

人力資源總監(jiān)

8000-12000元·13薪

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理
1
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
1、結(jié)合公司三年市場(chǎng)規(guī)劃草案,對(duì)公司/部門內(nèi)外部環(huán)境分析及相關(guān)方分析,提出部門三年規(guī)劃草案。
2、召開經(jīng)營(yíng)會(huì)議,根據(jù)公司的資源儲(chǔ)備和開發(fā)計(jì)劃,對(duì)部門的三年規(guī)劃進(jìn)行質(zhì)詢,最終確定公司的三年規(guī)劃。
3、根據(jù)三年規(guī)劃,上年度規(guī)劃執(zhí)行情況形成公司本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、將公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解至各部門,形成部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并制定執(zhí)行計(jì)劃。
5、總裁助理組織月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議。各部門編寫本部門月度計(jì)劃達(dá)成報(bào)告,財(cái)務(wù)編寫公司月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成報(bào)告
6、總裁助理組織召開年度會(huì)議總結(jié)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成情況,并制訂下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
7、各部門總結(jié)本部門年度計(jì)劃達(dá)成報(bào)告,財(cái)務(wù)編寫公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成報(bào)告。
2
人力管理
1、人力資源程序文件匯編
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略,樹立與公司發(fā)展相匹配的人力資源理念,進(jìn)行人力資源體系、制度、流程建設(shè)。
3、積極開展人力資源規(guī)劃工作、開展組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè),滿足公司發(fā)展需要;做好公司人才的選用育留,建立內(nèi)外部人才庫,樹立良好的企業(yè)雇主品牌。
4、負(fù)責(zé)招聘工作,通過人力資源規(guī)劃對(duì)公司人員進(jìn)行增補(bǔ)為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基本的人員保障;
5、年度招聘計(jì)劃:年底人力資源現(xiàn)狀分析→現(xiàn)有人員進(jìn)行定崗定編→各部門人員需求情況匯總→報(bào)總經(jīng)理審批→制定年度招聘計(jì)劃/方案→實(shí)施人員招聘(網(wǎng)絡(luò)/校招/招聘會(huì)/員工推薦/獵頭);
6、實(shí)施招聘、甄選入職:釘釘系統(tǒng)提交招聘需求→部門領(lǐng)導(dǎo)審批→按照崗位說明書要求→實(shí)施人員招聘(內(nèi)招/外招);發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷→確定面試人員→組織初次面→組織二面→有需要的組織三面→作出錄用決策,發(fā)出錄用通知(offer)→辦理入職手續(xù)→入職培訓(xùn)考核
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,對(duì)公司不同崗位人員提供培訓(xùn)控制,使其滿足崗位技能要求;
8、制定在職員工(核心員工、骨干員工)的三年發(fā)展規(guī)劃、年度培訓(xùn)/轉(zhuǎn)崗/晉升/淘汰等人才發(fā)展計(jì)劃
9、建立科學(xué)公平高效的薪酬體系,建立系統(tǒng)完整的績(jī)效考核體系,并完整推行各項(xiàng)體系。負(fù)責(zé)創(chuàng)建公司的過程績(jī)效考評(píng)體系。
10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
11、薪資核算:工資/年終獎(jiǎng)核算發(fā)放:最終版考勤數(shù)據(jù)錄入工資表中→當(dāng)月保險(xiǎn)扣費(fèi)→當(dāng)月獎(jiǎng)罰→核算工資、辦公費(fèi)用、管理費(fèi)用、工齡補(bǔ)貼→報(bào)總經(jīng)理審批→申請(qǐng)工資支付(網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬)、辦公費(fèi)用申請(qǐng)→整理工資發(fā)放名單(賬號(hào)、發(fā)放金額)→章丘交通銀行、齊河工商銀行辦理工資代發(fā)業(yè)務(wù)→釘釘費(fèi)用申請(qǐng)發(fā)放工資部分→釘釘付款申請(qǐng)支付辦公費(fèi)用部分→報(bào)總經(jīng)理審批,每月進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)提報(bào)個(gè)稅。
12、主導(dǎo)KPI制定、核算、發(fā)放
13、人力資源過程績(jī)效提交
3
內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)處理與政府、上級(jí)主管部門、公司各部門工作關(guān)系
4
其他臨時(shí)工作
完成綜合部部長(zhǎng)交辦的工作;配合其他同事完成相關(guān)工作。

工作地點(diǎn)

山東省濟(jì)南市歷下區(qū)大東路9號(hào)T3塔樓

職位發(fā)布者

魏女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東嘉美泰新材料有限公司
山東嘉美泰新材料有限公司2013年成立,公司總部位于山東省省會(huì)濟(jì)南,目前已有章丘、齊河兩個(gè)研發(fā)生產(chǎn)基地。公司專注于汽車涂料研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù),是商用車涂裝一體化管理商。山東嘉美泰新材料有限公司由山東嘉泰涂料有限公司投資建設(shè)。山東嘉泰涂料有限公司2008年成立,坐落于濟(jì)南章丘城東工業(yè)園,前身是成立于1994年的天津市北極化工新技術(shù)有限公司。章丘、齊河兩個(gè)廠區(qū)總注冊(cè)資本1500萬元,占地面積70000㎡,年產(chǎn)溶劑、水性涂料30000噸。山東嘉美泰新材料有限公司在國(guó)內(nèi)中高檔商用車涂料領(lǐng)域具有較高的知名度和美譽(yù)度,是中國(guó)重汽集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車、東風(fēng)汽車、中通客車、宇通客車、時(shí)風(fēng)汽車等國(guó)內(nèi)知名商用車的合作伙伴。特別是服務(wù)中國(guó)重汽二十年,成為了我國(guó)高檔重卡色彩開發(fā)和涂料供應(yīng)的領(lǐng)先企業(yè)。2014年,公司同“中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司”下屬化工公司“西安北方惠天化學(xué)有限公司”開展合作,深化了涂料領(lǐng)域“軍轉(zhuǎn)民”的成果推廣。山東嘉美泰新材料有限公司整合全球資源,領(lǐng)先市場(chǎng)需求。旗下“北極”和“嘉美泰”兩大汽車涂料品牌,建全并完善了商用車用溶劑型涂料、客車用溶劑型涂料、商用車用水性涂料三大產(chǎn)品系列,各類產(chǎn)品均可改進(jìn)為滿足不同環(huán)保要求的產(chǎn)品,可以滿足不同制造條件、不同車型、不同部件的涂裝要求,為客戶提供個(gè)性化的涂裝減排方案,自主研發(fā)的低VOCs涂料已率先在國(guó)內(nèi)大型卡車及客車主機(jī)廠上線應(yīng)用。山東嘉美泰新材料有限公司擁有一支完善的技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)管理團(tuán)隊(duì),并形成了研發(fā)、涂料應(yīng)用技術(shù)和客戶現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司現(xiàn)有職工120余人,其中生產(chǎn)人員30人,技術(shù)人員35人。其中本科以上學(xué)歷占比35%,大專以上學(xué)歷40%。主要負(fù)責(zé)人何斌具有山東大學(xué)MBA碩士學(xué)歷,山東大學(xué)化學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷。山東嘉美泰新材料有限公司成立生產(chǎn)基地、涂料部、研發(fā)中心、質(zhì)量部、總裁辦、財(cái)務(wù)部、采購部等部門,建有符合國(guó)家消防、安全標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)中心、檢測(cè)中心、生產(chǎn)車間和物流倉庫,擁有先進(jìn)檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備,采用進(jìn)口原料,確保公司的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)服務(wù)超越用戶的需求。山東嘉美泰新材料有限公司質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系通過了IATF16949認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證,產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售和服務(wù)等按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),建立了完善的質(zhì)保體系,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行精細(xì)化管理,確保出廠產(chǎn)品100%合格,致力于“環(huán)境、人類、科技”的和諧發(fā)展。山東嘉美泰新材料有限公司專一于商用車涂料市場(chǎng),專注于商用車環(huán)保涂料,為客戶提供系統(tǒng)專業(yè)服務(wù),全力打造商用車涂料領(lǐng)先品牌!
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