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質(zhì)量/安全/環(huán)境/職業(yè)健康管理
1、貫徹國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認真參加公司組織的各種形式的全生產(chǎn)教育、培訓、會議、演練及考核。
2、負責組織新入廠員工、復工、調(diào)崗人員進行三級安全教育培訓及考核，考核合格后方可安排至實習部門。
3、負責從業(yè)人員三級安全教育檔案、職業(yè)健康監(jiān)護檔案的存檔保管。
4、負責組織從業(yè)人員進行崗前、崗中、離崗的職業(yè)健康檢查，履行告知義務。
5、負責與從業(yè)人員簽訂勞動合同，并載明職業(yè)危害告知；
6、負責依法為員工繳納工傷保險和安全生產(chǎn)責任險，參與工傷事故調(diào)查處理，負責工傷認定后有關(guān)補償和鑒定工作。
7、負責審查特種作業(yè)操作人員的職業(yè)資格，保管特種作業(yè)操作人員的執(zhí)業(yè)證書，建立特種作業(yè)人員檔案。
8、負責貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育與檢查。
全責
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人力資源管理
1、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標、人數(shù)需求，制定招聘計劃并執(zhí)行；負責招聘活動的組織、實施、協(xié)調(diào)、跟進，對招聘效果進行分析，并結(jié)合公司實際情況開發(fā)維護適合的招聘渠道；制定、完善、監(jiān)督招聘制度，編制面試測試題，對面試人員進行初步面試；準備勞保用品/入職資料、簽訂勞動合同；
2、培訓管理：調(diào)查各部門培訓需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，擬定年度培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并負責實施；評估培訓結(jié)果，監(jiān)督培訓考核，并根據(jù)反饋不斷完善培訓流程和內(nèi)容；建立員工培訓檔案；
3、績效管理：組織薪酬調(diào)查，制定薪酬政策及相關(guān)制度；編制各部門工作績效考核計劃，提出考核方案；督促、指導各部門開展績效考核工作，對考核結(jié)果進行評估，負責績效考核信息的收集、匯總和分析；優(yōu)化績效考核方案。
4、薪酬與福利管理：擬定薪酬福利標準，建立薪酬福利體系；匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息。
5、員工關(guān)系管理：受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；參與公司企業(yè)文化建設，組織各類文娛活動，豐富員工生活；配合工會主席組織召開職工代表大會；組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；員工勞動合同的簽訂與管理，檢查檔案的真實性，并整理存檔便于查找。
6、負責組織、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導主持召開的各種會議，做好會議記錄。
7、員工檔案管理：轉(zhuǎn)正、考核、進轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理；員工智能人事檔案、紙質(zhì)檔案及培訓檔案、安全檔案管理；
8、其他：負責人事部分體系審核的材料準備、迎接審核等；參加人事相關(guān)的會議培訓；大學生補貼：按照齊河縣人社局要求按期提交資料，為符合要求員工申請縣/市大學生補貼；公司釘釘群、微信群管理；節(jié)假日放假通知；業(yè)務值班安排；名片制作、釘郵管理；人事模塊、智能人事釘釘后臺設置；員工工牌制作及二道門人臉識別錄入/刪除。
全責
3
工程項目管理
負責項目手續(xù)的辦理：企業(yè)設立登記、土地證、項目立項、建設規(guī)劃許可等
全責
4
內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)處理與政府、上級主管部門、公司各部門工作關(guān)系
全責
5
企業(yè)文化建設
1、協(xié)助綜合部長負責公司內(nèi)外部活動的組織策劃及實施；
2、公眾號的維護和更新；
3、網(wǎng)站的維護和更新；
4、展會宣傳部分工作；
5、臺歷掛歷/宣傳資料的設計印刷；
6、參與公司企劃和品牌宣傳推廣方案的制定和執(zhí)行；
7、設計素材保管、更新、存檔。
全責
6
其他臨時工作
完成綜合部部長交辦的工作；配合其他同事完成相關(guān)工作。
全責
三、工作權(quán)限（包括：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、督導權(quán)、審批權(quán)、人事權(quán)、財務權(quán)、解釋權(quán)等）
1
對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)；
2
人事檔案管理查閱權(quán)；
3
對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)；
4
人事類付款/報銷的審核權(quán)。
四、任職資格
基本條件
教育水平
大專及以上學歷

工作經(jīng)驗
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

性別/年齡
20-40周歲，男女不限
知識/技能（知識/技能應與工作相關(guān)）
1、對人力資源六大模塊有一定的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉國家、本地區(qū)各項勞動法規(guī)和人事政策；
3、具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識；
4、具有良好的口頭、文字表達能力，較強的親和力與服務意識；
5、熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。
任職人簽字： 部門主管簽字： 人事專員簽字：