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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力資源規(guī)劃與實(shí)施，支持業(yè)務(wù)板塊的全面發(fā)展?，結(jié)合公司戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)銷(xiāo)售核心崗位的人員需求、人才畫(huà)像，規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)。將規(guī)劃拆解為具體執(zhí)行計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘、調(diào)配、晉升策略，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障。? 2、制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力??；谛袠I(yè)特性和員工職業(yè)規(guī)劃，制定分層分類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)新員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，為銷(xiāo)售市場(chǎng)人員定制專(zhuān)業(yè)課程。通過(guò)線上線下結(jié)合授課，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，建立員工培訓(xùn)檔案，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。 3、參與員工關(guān)系管理，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍?。定期與員工溝通，及時(shí)解決工作、生活中的問(wèn)題。妥善處理矛盾糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工合理訴求。關(guān)注員工心理健康，營(yíng)造和諧的工作氛圍。? 4、協(xié)助組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?。策劃并組織業(yè)績(jī)競(jìng)賽、節(jié)日慶祝、戶外拓展、知識(shí)分享會(huì)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)部門(mén)協(xié)作。收集員工反饋，優(yōu)化活動(dòng)方案，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋等環(huán)節(jié)?。依據(jù)行業(yè)和公司戰(zhàn)略，制定科學(xué)的績(jī)效目標(biāo)體系。嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效評(píng)估流程，運(yùn)用多種評(píng)估方法全面評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。通過(guò)績(jī)效面談制定改進(jìn)計(jì)劃，分析評(píng)估結(jié)果，為員工發(fā)展提供依據(jù)。? 6、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化人力資源政策?。每季度或半年開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，挖掘潛在問(wèn)題。結(jié)合行業(yè)實(shí)踐和公司實(shí)際，優(yōu)化薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等人力資源政策，提升管理水平。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（必備條件），人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上醫(yī)療器械或醫(yī)藥行業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)流程； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、能夠熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 6、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。 7、有信息化系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)優(yōu)佳，如CRM系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等。 8、有IVD行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。