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人事專員崗位職責

1. 根據公司人力資源規(guī)劃和各部門需求，制定招聘計劃，明確招聘目標和 timeline。
2. 負責招聘渠道的拓展與維護，包括但不限于招聘網站、社交媒體、內部推薦等，提升招聘效率和質量。
3. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步電話溝通和面試，評估候選人匹配度。
4. 協(xié)調安排復試環(huán)節(jié)，與用人部門對接面試流程，及時反饋面試結果。
5. 跟進候選人錄用意向，協(xié)助辦理入職手續(xù)，推動新員工順利融入。
6. 建立和更新人才庫，做好招聘數(shù)據統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘策略。
任職要求

- 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 經驗：1-2年招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有互聯(lián)網、快消等行業(yè)經驗者優(yōu)先。
- 技能：具備良好的溝通表達能力、談判能力和識人能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
- 素質：工作積極主動，責任心強，有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神，對招聘工作有熱情。