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崗位職責：
1、負責跟進業(yè)務部門的流程、制度、績效的優(yōu)化；
2、負責跟進業(yè)務管理機制的執(zhí)行落地；
3、負責部門的人員盤點（人效、收入等）；
4、建立和維護與關鍵業(yè)務伙伴的良好關系，作為資源獲取和員工關系管理的橋梁。
任職要求：
1、本科及以上學歷，22-35歲以下，銷售支持或銷售管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP相關經(jīng)驗，如業(yè)務支持、銷售管理或同崗位經(jīng)驗；
3、具備出色的溝通和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人事問題；
4、具有較強的問題解決能力和決策能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。